sábado, 29 de setembro de 2012

Como sua mente pode controlar sua idade

Diversas pesquisas demonstram o poder da mente na saúde, estado mental e longevidade dos seres humanos. Confira


Para muitas pessoas, a idade que possuem não está em seus documentos de identidade ou certidões de nascimento, mas sim em suas mentes. Para o poeta norte-americanoSamuel Ullman, por exemplo, "a juventude não é uma época da vida, é um estado de espírito". Na mesma linha de Ullman, o arquiteto Frank Lloyd Wright também declarou que "a juventude é uma qualidade, e não uma questão de circunstância". Surpreendentemente, diversas pesquisas têm mostrado que essas ideias são realmente legítimas.




Na busca por essas respostas, a professora de psicologia da Universidade de Harvard Ellen Langerestuda há décadas o poder da mente, ilusão de controle e o envelhecimento, entre outros focos de pesquisa. Lançado em 2009, seu livro "Counterclockwise", ainda sem edições em português, divulga uma série resultados científicos encontrados por Ellen e outros cientistas.

Na obra, a autora relembra um estudo feito por ela em 1979 que se tornou revolucionário em sua área. A pesquisadora reuniu um grupo de homens com idades entre 70 e 80 para uma espécie de retiro. Contudo, todo o ambiente do local havia sido manipulado de forma que parecesse estar ambientado vinte anos antes, ou seja, na década de 1950.

Os participantes estavam conscientes da data real, mas foram imersos no mundo de 1959, sendo encorajados a agir como se fossem mais jovens. Os resultados indicaram que tal situação repercutiu efeitos poderosos no grupo.

Além de apresentar grandes melhoras na flexibilidade das juntas, artrites e destreza manual, 63% deles apresentaram resultados superiores nos testes de inteligência, se comparados com apenas 44% de melhora no grupo de controle. Os resultados também foram positivos para peso, altura, postura e andar.

Por último, os cientistas pediram que pessoas completamente alheias aos estudos comparassem fotos tiradas no final e início do estudo. Todos os convidados relataram que os participantes do grupo experimental pareciam notavelmente mais jovens no fim da pesquisa.



sábado, 22 de setembro de 2012

5 motivos para ter seu próprio negócio na faculdade

Aquilo que você aprende ao abrir sua empresa expande ainda mais o que você estuda em seu curso. Confira cinco motivos para empreender na universidade.


1. As empresas irão apreciar sua iniciativa

O fato de ter aberto sua própria empresa demonstra o tipo de habilidades que as corporações procuramnos candidatos. Isso demonstra que você enxerga uma necessidade e corre atrás para preenchê-la com os recursos que já possui, sem esperar que alguém dê isso a você. É o tipo de iniciativa e comportamento que poucos profissionais possuem no início da carreira e evidencia um grande potencial de desenvolvimento.

2. Você adquire habilidades avançadas

Com isso, você também passa a desenvolver a desenvoltura, comunicação e postura de alguém com experiência mais avançada, algo igualmente buscado pelas companhias em seus processos seletivos.

3. Altas oportunidades, riscos baixos

É muito provável que seu empreendimento seja de certa forma modesto se comparado com o de profissionais mais experientes e com maiores recursos financeiros. Ainda assim, isso não quer dizer que ele trará menos retorno. Pelo contrário: uma das maiores empresas da atualidade, o Facebook, foi constituída enquanto os fundadores estavam na universidade.

4. Recursos oferecidos

Sua universidade também pode oferecer recursos para que você se prepare como dados de pesquisa sobre o mercado no qual deseja atuar, a consultoria de seus professores e possivelmente até mesmo um centro de empreendedorismo específico para esse tipo de iniciativa.

5. Mais tempo livre

Muitos universitários optam por não trabalhar durante a formação superior. Isso possibilita mais tempo para que você possa se concentrar em seu negócio. Da mesma forma você também poderá aproveitar essa oportunidade para conhecer áreas de atuação diferentes sobre sua profissão e entender se essa é realmente a área que deseja seguir e como seu curso pode ajudá-lo nisso. Mesmo com toda a formação teórica e prática oferecida pela universidade, abrir seu próprio negócio faz com que você aprenda coisas que dificilmente a formação formal poderia trazer.



Trabalhar mais de oito horas aumenta risco de morte, revela pesquisa


OS RESULTADOS REVELARAM QUE A COMBINAÇÃO DE ESTRESSE E UM EXPEDIENTE MUITO LONGO PODEM SER A CAUSA DE CENTENAS DE DOENÇAS GRAVES EM PROFISSIONAIS

Por Universia 
|15h31 | 21-09-2012

SÃO PAULO - Pesquisadores do Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional avaliaram os resultados de diversos estudos realizados nos últimos 50 anos e descobriram que trabalhar por muito tempo pode aumentar de 40 a 80% as chances de uma doença no coração.
Os resultados da pesquisa foram publicados no American Journal of Epidemiology e revelaram que a combinação de estresse, pressão sanguínea elevada, dietas não saudáveis e um expediente muito longo podem ser a causa de centenas de doenças graves em profissionais.
Foram avaliados dados de 12 pesquisas feitas desde 1958, quando pela primeira vez cientistas começaram a relacionar doenças cardiovasculares com muitas horas de trabalho. No total, participaram cerca de 22 mil pessoas provenientes da Inglaterra, Estados Unidos, Japão, Finlândia, Dinamarca, Suécia e Holanda. As descobertas confirmam um estudo inglês feito em 2011, que revelou que mais de 11 horas de trabalho aumenta em 67% o risco de doenças no coração.
A líder do estudo, Dr. Marianna Virtanen, explica que "há muitos mecanismos potenciais que podem motivar a associação entre trabalhar muitas horas e doenças no coração. Um deles é a exposição prolongada ao estresse psicológico". Outras causas poderiam ser níveis elevados de cortisol, hábitos ruins de alimentação e falta de atividade física devido a tempo limitado de lazer.
Veja mais matérias de Carreira no Universia.

terça-feira, 18 de setembro de 2012

Currículo: veja os erros que automaticamente descartam qualquer candidato

Pesquisa da Career Builder revelou que erros de ortografia ou digitação é principal motivo de desclassificação.



Na busca por um emprego, as primeiras informações e impressões sobre você estarão no seu currículo. Por conta disso, não é muito difícil imaginar o estrago que erros cometidos nesse papel podem causar. Uma pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores descartarem automaticamente um candidato.
E a maior parte deles parece não gostar de erros de ortografia e digitação. Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados, 61% afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo com esse tipo de problema. Ainda, 41% dos recrutadores não aceitam candidatos que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para qual está se candidatando.
O que mais desclassifica os candidatos
Mas os problemas não param por ai. Dos entrevistados, 35% descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados”. Por mais que você tenha um mundo de informações sobre você, é importante aprender a selecionar os itens mais importantes para adicionar no currículo. Isso porque, 22% dos entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.
Outros erros apontados na pesquisa foram: currículos impressos em papel decorado - o candidato seria descartado automaticamente por 20% dos selecionadores -, currículos que contém fotos, motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores. Por fim os currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte, para 16% dos empregadores.
Os recrutadores também listaram os currículos com as informações mais incomuns que já caíram em suas mãos. Entre elas estão currículos de candidatos que se auto definem como gênios e que convidam os selecionadores a irem até o apartamento deles.
A pesquisa foi realizada pela CareerBuilder com 2.298 recrutadores norte-americanos, entre os meses de maio e junho deste ano.
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domingo, 9 de setembro de 2012

Administrador, parabéns pelo seu dia!


— registrado em: 

      06/09/2012 16:01
Para comemorar o Dia do Administrador, CFA lança campanha nacional para homenagear os profissionais da área
Administrador, parabéns pelo seu dia!
Os Administradores de todo o país comemoram no dia 9 de setembro, o Dia do Administrador. Este ano a profissão completa 47 anos e, para comemorar a data, o Conselho Federal de Administração (CFA) lançou a campanha “Administração Profissional, o ‘X da questão’ para o desenvolvimento do Brasil”.

Segundo presidente da autarquia, Adm. Sebastião Luiz de Mello, a intenção é fortalecer a imagem dos profissionais de administração registrados como agentes geradores de resultados melhores na gestão pública e privada. “O bordão popular representa a solução do problema e, ao posicionarmos a administração profissional neste contexto, inserimos o Administrador no papel de protagonista no desenvolvimento do Brasil”, diz, lembrando que, apesar da pouca idade, a Administração é uma ciência antiga.

Ele explica, ainda, que o setor público é um dos segmentos que mais sofre com a falta de administração profissional e os recentes escândalos políticos envolvendo gestores dos mais variados níveis contribuem, ainda mais, para a precarização dos serviços públicos. “É fato que o Brasil caminha para ser uma potência econômica, haja vista seu desempenho diante da crise que vivenciamos anos atrás. Porém, é de se espantar seu atolamento quando o assunto são valores como ética, moral, probidade”, afirma o presidente do CFA.

Perfil do Administrador - Homem jovem, com renda mensal entre 3,1 a 10 salários mínimos, empregados de empresas de grande porte do setor privado. Esse é o perfil do Administrador de Empresas revelado pela “Pesquisa Nacional sobre o Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011”. O levantamento realizado CFA em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) ouviu mais de 21 mil pessoas em todo o país entre Administradores, professores e coordenadores do curso de Administração e empresários.

Cerca de 90% dos Administradores estão concentrados nas áreas de serviços em geral, indústria, comércio varejista, consultoria empresarial, instituições financeiras e serviços hospitalares e da saúde. O setor de serviços continuou sendo o que emprega maior número de Administradores, seguido do industrial.

Contudo, os empresários entendem que, nos próximos cinco anos, as áreas mais promissoras para a contratação de Administradores são: serviços, administração pública direta e indireta e indústria. “Na fase da pesquisa qualitativa ficou claro, também, que existem oportunidades de trabalho para o Administrador como consultor nas micro e pequenas empresas”, destacou o presidente do CFA.

As áreas mais promissoras para a contratação de Administradores, em termos de resultados gerais para o Brasil, são as de consultoria empresarial, serviços em geral e administração pública indireta, tendo, no entanto, sido observadas significativas diferenças regionais. Na Região Centro-Oeste, por exemplo, há uma crescente oportunidade na área do agronegócio. Já na Região Norte, umas das áreas com potencial para empregar Administradores é a do Comércio Atacadista.

Perfil do Administrador

A maioria*:

  • É do sexo masculino, casado e com dependentes;
  • Tem idade média de 39,3 anos;
  • É egresso de universidades particulares;
  • Concluiu o curso de Administração entre 2000 e 2011;
  • Possui especialização em alguma área da Administração;
  • Trabalha em empresa de grande porte (serviços e indústria) e órgãos públicos;
  • Atua nas áreas de Administração Geral e Finanças;
  • Possui Carteira Profissional assinada;
  • Ocupa cargos de gerência;
  • Possui registro no CRA.

O ensino da Administração no país**

  • O Brasil tem mais de 2.600 cursos de Administração;
  • São mais de 800 mil alunos matriculados;
  • São formados, por ano, cerca de 114 mil Administradores.

*Fonte: Pesquisa Nacional sobre o Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011
**Fonte: Ministério da Educação

sexta-feira, 7 de setembro de 2012

Como transformar seu perfil pessoal em profissional no Facebook


— registrado em: 

      02/09/2012 23:11
Mesmo que você não esteja procurando por um emprego, é importante ter cuidado com sua presença nas redes sociais. Confira quatro dicas para transformar seu perfil pessoal em profissional no Facebook
Como transformar seu perfil pessoal em profissional no Facebook
O Facebook pode ser usado para diversos propósitos, inclusive profissionais. Além disso, é possível utilizar a rede social para aprimorar sua carreira e contatos de trabalho sem a necessidade de que criar um novo perfil. Basta transformar a página pessoal em um perfil que pode ser visto tanto por amigos e familiares, quanto por recrutadores e possíveis empregadores. Mesmo que você não esteja procurando por um emprego, é importante ter cuidado com sua presença nas redes sociais, já que as empresas têm levado cada vez mais a sério a postura de seus profissionais nessas plataformas.

Confira quatro dicas para Como transformar seu perfil pessoal em profissional no Facebook:

1. Mude sua postura

Grande parte dos usuários do Facebook enxerga a rede como uma plataforma para estar em contatos com amigos e familiares, trocar dicas, compartilhar conteúdos de seu interesse pessoal e para conversar. Para profissionais, entretanto, o Facebook serve para outros propósitos e é visto como um currículo online. A partir dessa perspectiva, portanto, você deve mudar a maneira como se comporta em seu perfil, dando atenção especial para fotos, compartilhamentos e comentários.

2. Fotos comprometedoras

Uma foto pode até não ser inapropriada para o perfil pessoal, mas imagine que um recrutador veja fotos suas em ambiente pessoal ou durante uma festa? Dependendo do conteúdo das imagens é necessário restringir o acesso para que apenas seus amigos e contatos mais próximos possam vê-las. É importante que você também esteja atento para as imagens em que seus amigos marcam você, para que não seja prejudicado por nenhuma foto comprometedora e perca a vaga de emprego.

3. Lista de amizades

Um dos critérios utilizados pelos recrutadores para avaliar os candidatos é a lista de amizades. Estar conectado com professores, antigos chefes e empregadores é uma maneira de mostrar seus interesses e postura profissional. Para evitar qualquer problema, separe seus amigos em grupos e ajuste as configurações de privacidade para que cada um veja aquilo que deve.

4. Faça uma limpeza

Delete aplicativos, jogos e grupos que não são necessários para o perfil profissional. Lembre-se que agora sua página é profissional e você deve exibir interesses que sejam positivos para sua carreira.

Fonte: Universia Brasil

sábado, 1 de setembro de 2012

3 maneiras fáceis de deixar os funcionários felizes

— registrado em: 


Esqueça as alternativas mirabolantes. Aqui estão maneiras simples para o gestor unir sua equipe e deixá-la mais motivada
3 maneiras fáceis de deixar os funcionários felizes
A maioria dos gestores sabe que, se seus funcionários estão felizes, eles também são mais produtivos. O desafio é como fazê-los felizes mesmo em cenários em que palavras como promoções e aumentos são abolidas temporariamente do dicionário da empresa.
De que maneira realista, então, é possível ter uma equipe formada por pessoas otimistas e contentes com o que fazem? Fátima Motta, professora doutora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, explica como chegar lá por meio de 3 caminhos bem simples:

Foque menos nos resultados e mais nas pessoas

Por falta de tempo, e algumas vezes de amadurecimento para gerir pessoas, é comum que os líderes de equipes deixem de lado seus funcionários e passem a controlar apenas os números, métricas e resultados. Um investimento que pode trazer retornos rápidos, mas nem um pouco sustentáveis a longo prazo.

“É preciso que os gestores entendam que conhecer suas habilidades, bem como as dos membros de sua equipe, é o maior investimento que ele pode fazer para conseguir os resultados exigidos pela empresa e para ele se desenvolver como líder”, diz Fátima.

Saiba onde eles querem chegar e diga como

Sem conhecer sua equipe, grande parte dos gestores peca em não alinhar as expectativas da empresa com a de seus funcionários. Mas como cada profissional do time tem um sonho, um objetivo profissional, é preciso que os gestores conheçam bem essas pessoas para saber como ajudá-las a chegar onde elas querem e, assim, cumprir sua missão de desenvolvê-las, com base no desempenho e nas metas individuais delas.

“O gestor precisa mostrar a ela quais competências ela precisa desenvolver, no que ela precisa melhorar e onde já avançou para chegar a esse objetivo”, afirma a professora. “Sabendo que há um caminho claro para crescer na empresa, o funcionário se sente motivado a perseguir seus sonhos, fazer o seu melhor”, diz ela. Essa troca só faz sentido se a empresa ou a área tiver regras claras e justas de desempenho e também se houver espaço para que os funcionários falem abertamente sobre o assunto.

Incentive o cooperativismo

Muitas empresas preferem avaliar os funcionários por meio de metas individuais, sem pensar no risco de instaurar um clima de guerra interna. “Os objetivos individuais não motivam o trabalho em grupo”, diz Fátima.

O ideal, segundo ela, é que o gestor estabeleça objetivos mistos para fazer com que a equipe entenda que é preciso ter a colaboração de todos para chegar às metas. Assim, em vez de favorecer apenas os que cumprem o estabelecido custe o que custar, o líder consegue avaliar também os que cumprem seus objetivos, sem deixar de ajudar os demais colegas a atingirem os resultados – que, afinal, é da área como um todo.

“Quando a pessoa faz parte de uma equipe mais agradável, mais leve e unida, é fato que as pessoas se comprometem mais e também se sentem mais felizes. Excesso de medo só atrapalha o profissional e, por consequência, o gestor e a empresa”, afirma a professora.

Fonte: Você/SA