terça-feira, 9 de outubro de 2012

Como a ética ajuda a conseguir um emprego

Está procurando um emprego? Veja como a ética pode ajudá-lo a conseguir um novo trabalho.


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Em qualquer entrevista de emprego, várias características são avaliadas, entre elas os seus valores pessoais. De acordo com a pesquisa realizada pela Santa Clara University’s Markkula Center for Applied Ethics, nos Estados Unidos, a ética dos candidatos representa um grande impacto sobre a decisão dos recrutadores de contratar ou não o profissional. Como é possível avaliar a ética de uma pessoa a partir de seu currículo? Confira o que os recrutadores avaliam naentrevista de emprego e em seu currículo.

Como usar a ética para conseguir um emprego: 1. Respeito

Independente da sua geração, o respeito sempre foi um valor muito importante. Durante a entrevista demonstre respeito pela empresa, e principalmente pelos recrutadores. Siga todas as orientações e não conte informações falsas na entrevista. Se você não se considera qualificado para a vaga, respeite o tempo do profissional que vai conduzir o processo.


Como usar a ética para conseguir um emprego: 2. Responsabilidade

Seu currículo pode ser cheio de aspectos que revelam o seu grau de responsabilidade. É importante colocar todas as atividades que você realizou que exigiram a sua responsabilidade, e como você lidou com a situação.

Outro ponto avaliado é o interesse pela empresa. Se você vai se candidatar a uma vaga, o mínimo que deve fazer é descobrir algumas informações sobre a empresa, como por exemplo, o que ela faz. Isso mostra que você é um profissional responsável e dedicado.

Como usar a ética para conseguir um emprego: 3. Honestidade

Parece estranho dizer isso, mas não minta em seu currículo. De acordo com uma pesquisa realizada pela CareerBuilder.com, 49% dos recrutadores relataram que já haviam entrevistado candidatos que colocam informações falsas em seus currículos, ou seja, isso é muito comum.

Se o seu currículo não está de acordo com a descrição da vaga, procure uma nova oportunidade. Nenhuma empresa tem interesse em contratar um funcionário desonesto. A descrição é clara, e os recrutadores estão em busca do profissional que se encaixe nela.







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