sábado, 4 de maio de 2013

Coloque as finanças da sua empresa em ordem


texto retirado na íntegra do site:


Entenda como fazer com que as finanças de sua empresa estejam sempre organizadas.
Coloque as finanças da sua empresa em ordem
Organizar o orçamento de uma casa depende de disciplina, planejamento e evitar o endividamento excessivo. E a organização das finanças da sua empresa não deve ser diferente.
A primeira dica dos especialistas ouvidos pelo Portal Sociedade de Negóciospara quem quer colocar as finanças da empresa em ordem, aliás, é justamente “separar o que é Pessoa Jurídica do que é Pessoa Física”.
“Muitos empreendedores, assim que veem o dinheiro entrar, já trocam de carro”, diz Alessandro Saade, professor da Business School São Paulo (BSP). Esse é um erro básico que deve ser evitado: as contas da empresa precisam estar bem separadas das contas de casa. 
Aprendida a primeira e básica lição, os consultores sugerem que o empreendedor se debruce sobre os dados do seu negócio, de forma que resolva eventuais problemas e evite correr riscos no futuro.
“No começo, é natural que o empreendedor esteja empolgado, apaixonado pela sua ideia e querendo fazer o negócio decolar. Mas isso pode fazer com que ele seja menos rigoroso. A falta de controle no começo pode virar problema depois”, afirma Saade.
Calcule a capacidade de geração de caixa
Colocar as informações em planilhas, no computador ou no papel, é fundamental para se ter uma visão geral da situação. É preciso calcular, por exemplo, qual a capacidade de geração de caixa da empresa. Isso significa saber o que sobra depois de tirar, da receita mensal, todas as despesas.
“Descoberta essa capacidade, é preciso adequar as dívidas da empresa a essa realidade”, diz Pedro Parreiras, diretor da Parcon Consultoria Empresarial, especializada em PMEs. 
Parreira diz que pode ser interessante trocar dívidas antigas, com juros mais altos, por novos empréstimos, com melhores taxas. Caso tenha um imóvel ou produtos que possam ser dados em garantia, pode valer a pena pedir empréstimos lastreados nesses bens, lembra Saade, da BSP.
O passo seguinte – e que deve ser dado por empresas em qualquer estágio de desenvolvimento – é descobrir o que fazer para aumentar a capacidade de geração de caixa do negócio.
As opções para se incrementar o caixa são diversas. Uma delas é buscar novas fontes de receita. “Um restaurante que serve almoços e não faz entregas pode criar um serviço de delivery, que ajuda a fazer crescer a receita sem a necessidade de aumentar o número de funcionários”, indicaSaade, da BSP.
Entre as outras opções estão lançar novos produtos, focar novos clientes, reduzir custos e melhorar processos, evitando desperdícios.
“O importante é saber que é possível gerar mais receita com a estrutura existente”, finaliza Saade.
8 passos para evitar o endividamento
1. Prospecte resultados
Faça o seu planejamento de resultados, mês a mês, contemplando receitas e despesas esperadas para o próximo ano.
2. Tenha os pés no chão
Seja realista nas previsões de resultados, evitando pessimismo ou excesso de otimismo.
3. Analise o contexto do seu negócio
Busque informações de como se comportará a economia no próximo ano e considere no seu planejamento as variáveis que poderão afetar o seu negócio, como inadimplência, evolução do PIB, entrada de concorrentes no mercado...
4. Planeje o caixa
Faça o planejamento de caixa, mês a mês, contemplando recebimentos e pagamentos esperados para o próximo ano.
5. Verifique o saldo do negócio
Inclua os recebimentos e pagamentos não operacionais, como financiamentos, dívidas atrasadas e amortizações de investimentos. Ele indicará a hora de buscar novas oportunidades de negócios ou a hora de melhorar o resultado operacional.
6. Veja o Fluxo de Caixa
As decisões de investimentos ou a implantação de programas de melhorias devem estar contempladas no Fluxo de Caixa.
7. Evite empréstimos
Não tome empréstimos de curto prazo para liquidação de dívidas, você só vai adiar e piorar a situação.
8. Atualize os planos
Revise todo o seu planejamento durante o transcorrer do ano, ajustando-o às novas realidades.
Fonte: Parcon Consultoria Empresarial
Fluxo de Caixa – TV Sebrae
O Fluxo de Caixa é uma das ferramentas mais importantes para detectar problemas na empresa e planejar o orçamento de sua empresa mês a mês.

Fonte: Portal Sociedade de Negócios

9 coisas que um chefe não pode dizer ao empregado


texto retirado na íntegra do site: 


Frases como "eu não quero ouvir reclamações" e "eu pago o seu salário" desmotivam os profissionais e refletem despreparo da liderança.


Uma reportagem publicada pela Forbes apontou nove frases que os líderes nunca devem dizer aos seus empregados. Confira:
"Eu pago seu salário. Você tem que fazer o que eu digo". Segundo a reportagem, ameaças e jogos de poder não são o caminho para inspirar lealdade ou grande performance dos profissionais. Grandes executivos inspiram e encorajam sua equipe. Os bons líderes não precisam ameaçar.
"Você tem muita sorte em receber este bônus. Outras empresas estão dando apenas um peru congelado a seus empregados". Um líder sábio reconhece que são seus funcionários que produzem lucros. Um gerente brilhante deve ficar em recompensar os seus funcionários que contribuem para o bem-estar de uma organização.
"Eu estava aqui ontem à noite até tarde e na manhã de sábado. Onde você estava?" Não é porque o chefe trabalha sete dias por semana que os seus funcionários têm de fazer o mesmo.
"Você deve estar aqui porque nós não vamos discriminar você por ser mulher". Um grande chefe nunca vai discriminar e não irá fazer com que o profissional se sinta vulnerável, direta ou indiretamente, indepententemente de seu sexo, filiação política ou religiosa ou raça. Comportamento como este é grosseiro.
"Nós temos que cortar custos (ao mesmo tempo que um gerente da empresa está ganhando uma sala nova)". Quando a empresa passa por momentos difíceis, os profissionais respeitam os chefes que enfrentam os desafios juntos com eles. Em épocas de “vacas magras”, os gestores devem dar o exemplo.
"Eu não quero ouvir suas reclamações". Como chefe, a pessoa tem de procurar manter o feedback com os profissionais constantemente, mesmo que eles tenham somente comentários negativos para fazer. Um líder deve ouvir com a mente aberta e considerar as questões levantadas por seus subordinados.
"Nós sempre fizemos assim". Esta declaração é uma maneira de esmagar a inovação. A maneira mais indicada é para perguntar: "O que você sugere podemos fazer para melhorar?" Lembre-se que os funcionários sabem o que pode e deve ser feito para melhorar qualquer tarefa. Os gestores devem incentivar os profissionais a encontrar soluções criativas e recompensá-los por isso.
"Você está fazendo um péssimo trabalho". Os gestores precisam comunicar claramente suas as expectativas. Eles devem dar aos profissionais recursos, orçamentos, prazos, formação e apoio que precisam para fazer o trabalho. Eles também têm de pedir aos subordinados que repitam as instruções recebidas para garantir que eles entenderam perfeitamente o que está sendo pedido. Muitas vezes, o erro está na comunicação que não é muito clara.
"Você é estúpido, o pior de todos". Palavrões, raiva e menosprezo são uma lança no coração dos trabalhadores. Os chefes devem se comportar com civilidade e profissionalismo.

FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR